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Former vos équipes à Google Ads

Une formation construite sur le compte de votre entreprise, pour les personnes qui le pilotent ou qui décident de son budget. Programme sur mesure, devis avant tout engagement, financement possible selon votre situation.

  • format intra ou classe virtuelle
  • groupe une personne ou une équipe
  • support votre compte réel
  • documents programme, devis, convention

Recevoir le programme adapté à mon compte

Votre besoin

Votre demande est transmise à un organisme de formation partenaire qui vous recontacte (ou à une agence partenaire si vous avez choisi l’accompagnement). Aucun engagement.

Pourquoi former en interne

Ce qu’une équipe formée change dans l’entreprise

Des décisions plus rapides

Une équipe qui sait lire le compte n’attend pas le rapport mensuel pour couper une dépense inutile ou renforcer une campagne qui fonctionne.

Une relation d’égal à égal avec l’agence

Si vous gardez un prestataire, vous savez ce qu’il fait, ce que vous payez et quelles questions poser. Voir lire le rapport de son agence.

Une connaissance qui reste

Le compte, l’historique et la méthode restent dans l’entreprise, même quand un prestataire ou un salarié part.

Formats

Choisir le format pour vos équipes

FormatPour quelle situationPoints fortsÀ prévoir
Intra entrepriseUne équipe qui travaille sur le même compteExercices sur vos campagnes, confidentialité, programme entièrement sur mesureUne salle équipée ou une classe virtuelle dédiée, un accès au compte
À distanceParticipants sur plusieurs sites ou en télétravailPas de déplacement, séquences découpées, partage d’écranUne bonne connexion, deux écrans de préférence
IndividuelPrise de poste, reprise d’un compteRythme et contenu entièrement ajustés à la personneDisponibilité du participant hors des urgences quotidiennes

La durée, le calendrier et le nombre de participants sont fixés au devis.

Qui former

Les bonnes personnes, au bon niveau

Toutes les personnes concernées par Google Ads n’ont pas besoin du même contenu. Le programme peut séparer les rôles dans le temps : une séquence opérationnelle pour ceux qui pilotent, une séquence plus courte pour ceux qui décident.

Les objectifs servent aussi de fil conducteur : générer des contacts, vendre en ligne, attirer des clients locaux ou recruter.

Démarche

De la demande à l’attestation

  1. DemandeVous décrivez le compte, le nombre de personnes et le format souhaité.
  2. CadrageL’organisme de formation partenaire échange avec vous sur les objectifs et le niveau de chacun.
  3. Programme et devisDocument écrit avec objectifs, contenu, modalités d’évaluation, durée et prix.
  4. FinancementSi vous sollicitez votre OPCO, la demande est déposée avant le début de la formation.
  5. Formation et attestationFormation sur votre compte, évaluation des acquis, attestation de fin de formation.

Financement et budget

Une formation demandée par l’employeur entre en général dans le plan de développement des compétences. Selon votre branche et votre effectif, l’OPCO de l’entreprise peut participer à son financement : la démarche est détaillée sur la page OPCO, et les deux circuits possibles sont comparés sur CPF ou OPCO. Pour situer les prix pratiqués sur le marché, consultez la page tarifs.

Le budget publicitaire, lui, n’est jamais inclus : les clics restent facturés par Google à votre entreprise.

Questions fréquentes

Peut-on former une seule personne ?

Oui. Une formation individuelle sur le compte de l’entreprise est souvent la plus efficace pour une prise de poste ou une reprise de compte. Le programme et le devis sont établis pour ce format.

Quels documents l’entreprise reçoit-elle ?

L’organisme de formation remet un programme détaillé et un devis avant la formation, puis une convention de formation, une attestation de fin de formation pour chaque participant et les justificatifs d’assiduité utiles à une demande de prise en charge.

Nos données de compte restent-elles confidentielles ?

Vous accordez au formateur un accès au compte avec le niveau que vous choisissez, pour la durée de la formation, et vous pouvez le retirer à tout moment depuis les paramètres d’accès de Google Ads. La confidentialité peut être précisée dans la convention.

Former ou déléguer ?

Si votre équipe n’a pas le temps de piloter le compte, une formation ne résoudra pas le problème. Le formulaire vous permet aussi de demander un accompagnement par une agence partenaire. La grille se former ou déléguer aide à choisir.

Un programme pour votre équipe

Nombre de personnes, format, objectifs : décrivez votre besoin, vous recevez un programme et un devis.

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