Financer la formation Google Ads avec votre OPCO
Les opérateurs de compétences (OPCO) peuvent participer au financement des formations de vos salariés, en particulier dans les entreprises de moins de 50 salariés. La prise en charge est possible selon votre situation : voici la démarche, étape par étape.
Mis à jour en novembre 2026
La démarche en six étapes
- Identifier votre OPCOIl dépend de la convention collective de l’entreprise, dont l’identifiant (IDCC) figure sur les bulletins de paie.
- Consulter ses critèresChaque OPCO publie ses conditions de prise en charge pour le plan de développement des compétences : plafonds, publics, thèmes prioritaires, délais de dépôt.
- Obtenir le programme et le devisL’organisme de formation partenaire vous les remet après l’échange de cadrage : objectifs, durée, modalités, prix, dates.
- Vérifier la certification QualiopiDemandez le certificat de l’organisme : c’est une condition du financement par un OPCO (article L6316-1 du Code du travail).
- Déposer la demande avant la formationEn général sur l’espace en ligne de l’OPCO, avec le programme et le devis. Attendez la réponse écrite avant de considérer le financement acquis.
- Transmettre les justificatifsAprès la formation : attestation d’assiduité ou feuilles d’émargement, certificat de réalisation, facture. Selon l’accord, l’OPCO paie l’organisme directement (subrogation) ou rembourse l’entreprise.
Les 11 OPCO et leurs grands secteurs
Les onze opérateurs de compétences ont été agréés en 2019, en application de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Ils regroupent les branches professionnelles par grands secteurs :
| OPCO | Grands secteurs couverts |
|---|---|
| Afdas | Culture, industries créatives, médias, communication, sport, loisirs, tourisme |
| Akto | Services à forte intensité de main-d’œuvre : propreté, hôtellerie-restauration, travail temporaire, sécurité, entre autres |
| Atlas | Services financiers et conseil : banque, assurance, numérique, ingénierie, conseil, expertise comptable |
| Constructys | Bâtiment et travaux publics |
| Ocapiat | Agriculture, pêche, industrie agroalimentaire et territoires |
| OPCO 2i | Industrie (interindustriel) |
| OPCO Commerce | Commerce de gros et de détail |
| OPCO EP | Entreprises de proximité : artisanat, professions libérales, services de proximité |
| OPCO Mobilités | Transports et services de l’automobile |
| OPCO Santé | Secteur sanitaire, social et médico-social privé |
| Uniformation | Cohésion sociale : économie sociale et solidaire, associations, habitat social |
Sources : loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 ; liste des opérateurs de compétences publiée par le ministère du Travail et France Compétences. Le rattachement exact se fait par la convention collective.
Moins de 50 salariés : le cas le plus favorable
L’article L6332-17 du Code du travail prévoit que les OPCO financent, sur leurs fonds mutualisés, les actions du plan de développement des compétences des entreprises de moins de cinquante salariés. C’est la situation la plus favorable pour une PME qui veut former son équipe à Google Ads. Les montants et les conditions restent fixés par chaque OPCO.
Au-delà de 50 salariés, la formation est le plus souvent financée sur le budget de l’entreprise, sauf dispositifs de branche ou versements volontaires.
Ce qui aide votre dossier
- Un programme qui décrit des objectifs professionnels précis (piloter les campagnes de l’entreprise, mesurer les conversions), pas un intitulé vague.
- Des dates fixées suffisamment loin pour respecter le délai de dépôt.
- Une liste nominative des participants et leur poste.
- Un devis détaillé : durée, format, prix, nombre de participants.
Ces éléments figurent dans le programme établi par l’organisme partenaire après l’échange de cadrage.
Questions fréquentes
Comment savoir de quel OPCO dépend mon entreprise ?
Votre OPCO dépend de la convention collective appliquée par l’entreprise, indiquée sur les bulletins de paie avec son identifiant (IDCC). Votre expert-comptable ou votre service paie peut vous le confirmer.
Une entreprise de plus de 50 salariés peut-elle être aidée ?
Les fonds mutualisés de l’OPCO pour le plan de développement des compétences sont réservés aux entreprises de moins de 50 salariés (article L6332-17 du Code du travail). Au-delà, la formation est en général financée par l’entreprise, sauf versements volontaires ou accords de branche particuliers.
Qui fait la demande : l’entreprise ou l’organisme ?
C’est l’entreprise qui dépose la demande, en général sur l’espace en ligne de son OPCO. L’organisme de formation fournit le programme, le devis et, ensuite, les justificatifs de réalisation.
Vous pensiez au CPF ? Lisez CPF ou OPCO pour une formation Google Ads. Pour les repères de prix, voir tarifs.
Le programme et le devis pour votre dossier
Indiquez le nombre de participants et le format : vous recevez les pièces à joindre à la demande.
Informations générales, qui ne remplacent pas les règles de prise en charge de votre OPCO. Pilote Ads est un site indépendant, non affilié à Google LLC.